Колледж жарғысы

                                      «Утвержден»

                                                           приказом управления финансов

                                                           Павлодарской области

                                                           от «__»___________2019года №__

У С Т А В

Коммунального государственного предприятия

 на праве хозяйственного ведения

«Павлодарский колледж технического сервиса»

управления образования Павлодарской области,

акимата Павлодарской области

  1. Общие положения
  1. Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Павлодарский колледж технического сервиса» управления образования Павлодарской области, акимата Павлодарской области (далее –Предприятие) является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного предприятия на праве хозяйственного ведения. Образовано для реализации учебных программ технического и профессионального образования, являющихся составной частью уровня среднего образования, направленных на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена по основным направлениям общественно-полезной профессиональной деятельности и прикладного бакалавриата.
  2. Предприятие реорганизовано постановлением акимата Павлодарской области от 04 февраля 2019 года за № 23/1 «О реорганизации юридических лиц в сфере образования Павлодарской области» и переименовано в коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Павлодарский колледж технического сервиса» управления образования Павлодарской области, акимата Павлодарской области.

3.Учредителем Предприятия является местный исполнительный орган –акимат Павлодарской области (далее – Акимат).

  1. Права субъекта коммунальной собственности в отношении имущества Предприятия осуществляет местный исполнительный орган – акимат Павлодарской области.

5.Органом, осуществляющим управление Предприятием, является Государственное учреждение «Управление образования Павлодарской области» (далее – Орган управления).

  1. Наименование Предприятия на государственном языке: Павлодар облысының әкімдігі Павлодар облысы білім беру басқармасының «Павлодар техникалық сервис колледжі»шаруашылық жүргізу құқығындағы коммуналдық мемлекеттік кәсіпорны.

Наименование Предприятия на русском языке: коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Павлодарский колледж технического сервиса» управления образования Павлодарской области, акимата Павлодарской области.

  1. Место нахождения Предприятия: Республика Казахстан, 140010, Павлодарская область, город Павлодар, улица Украинская, 38.

2.Юридический статус Предприятия

  1. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
  2. Предприятие имеет самостоятельный баланс, счета в банках в соответствии с законодательством Республики Казахстан, бланки, печати с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием Предприятия.
  3. Предприятие не может создавать, а также выступать учредителем (участником) другого юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
  4. Предприятие может создавать филиалы и представительства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

12.Гражданско-правовые сделки, заключаемые с Предприятием и подлежащие обязательной государственной или иной регистрации в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, считаются совершенными с момента регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан.

  1. Предмет и цели деятельности Предприятия
  1. Предметом деятельности Предприятия является реализация образовательных учебных программ технического, профессионального, послесреднего, прикладного бакалавриата, а также дополнительного образования для обучающихся.

14.Целью деятельности Предприятия является создание необходимых условий для получения качественного образования, направленных на формирование, развитие и профессиональное становление личности на основе национальных, общечеловеческих ценностей, достижений науки и практики.

  1. Подготовка квалифицированных кадров по массовым специальностям технического и профессионального образования, по основным направлениям общественно-полезной профессиональной деятельности, а также, прикладного бакалавриата из числа граждан, имеющих среднее образование (общее среднее или техническое и профессиональное).
  2. Реализация дополнительных образовательных программ: развитие юношеского творчества, склонности, и интересы в сфере спорта, культуры и искусства, IT-технологий, сферы услуг и сервиса, повышения квалификации специалистов).
  3. Для достижения поставленной цели Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

1) реализацию образовательных учебных программ технического и профессионального, послесреднего образования и прикладного бакалавриата, путем создания необходимых условий, направленных на формирование, развитие и профессиональное становление личности;

2) обеспечение подготовки высококвалифицированных рабочих и специалистов, конкурентно способных на рынках труда, переподготовки и повышения их квалификации;

3) взаимодействие с работодателями и другими социальными партнерами по совершенствованию качества подготовки квалифицированных рабочих кадров, специалистов;

4) осуществление производственно-хозяйственной деятельности в сфере образования Павлодарской области;

5) внедрение и эффективное использование новых технологий обучения;

6) получение дохода, необходимого для поддержания и развития деятельности Предприятия, за счет выполнения государственного заказа, платных услуг и хозяйственных договоров, заключенных с предприятиями, организациями, акционерными обществами, товариществами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами;

7) организацию закупа и реализацию товаров, работ и услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках;

8) развитие финансово-хозяйственной деятельности, укрепление материально-технической базы.

  1. Предприятие не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и целям его деятельности, закрепленным в настоящем Уставе.
  2. Сделка, совершенная Предприятием в противоречии с целями его деятельности, определенно ограниченными законами Республики Казахстан и учредительными документами, либо с нарушением уставной компетенции руководителя, может быть признана недействительной по иску уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) или уполномоченного органа по государственному имуществу, либо прокурора.
  3. Действия руководителя Предприятия, направленные на осуществление Предприятием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей и влекут применение мер дисциплинарной материальной ответственности.

4.Образовательные учебные программы,

реализуемые в Предприятие

  1. В Предприятии реализуются образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования, а также прикладного бакалавриата.
  2. 22Реализуемые в Предприятии учебные программы предусматривают:

1) подготовку кадров по массовым специальностям технического и профессионального образования, предусматривающую изучение интегрированных курсов по общеобразовательным предметам, являющуюся профилирующими для успешного освоения общепрофессиональных и специальных дисциплин, прохождение производственного обучения для приобретения профессиональных навыков с присвоением учащимся достигнутого уровня профессиональной квалификации (разряда, класса, категории) по конкретной специальности;

2) овладение более сложными (смежными) квалификациями и практическими навыками в выполнении работ технического и обслуживающего труда во всех отраслях экономики, связанных с высокими технологиями и профессиональной деятельностью, предусматривающих изучение общегуманитарных, экономических, общепрофессиональных, специальных дисциплин, прохождение производственного обучения и профессиональной практики для приобретения и закрепления профессиональных навыков с присвоением повышенного уровня профессиональной квалификации по конкретной специальности;

3) подготовку высококвалифицированных специалистов технического труда, их переподготовку и повышение квалификации, предусматривающих изучение интегрированных образовательных программ технического и профессионального образования, программ первого и второго курсов высших учебных заведений с присвоением, обучающимся достигнутого уровня профессиональной квалификации (разряда, класса, категории) по конкретной специальности.

По завершении обучения и прохождения итоговой аттестации обучающимся присваивается повышенный уровень профессиональной квалификации по конкретной специальности.

По завершении полного курса обучения и прохождения итоговой аттестации обучающимся присваивается квалификация специалиста среднего звена.

  1. Реализуемые Предприятием профессиональные учебные программы послесреднего образования предусматривают наряду с профессиональными программами изучение социально-гуманитарных и естественнонаучных дисциплин, интегрированных с профессиональными учебными программами первого и второго курсов высшего образования с присвоением квалификации прикладного бакалавриата (согласно закона о лицензировании учебных заведений для этого уровня требуются преподаватели с ученой степенью).

5.Порядок организации образовательного процесса

(в том числе язык, языки) обучения и воспитания,

режим занятий обучающихся

  1. Предприятие осуществляет обучение по дневной и другим формам обучения.
  2. Предприятие, исходя из имеющихся возможностей, в соответствии с запросами обучающихся самостоятельно определяет язык обучения, обеспечивает знание и развитие казахского языка как государственного, изучение русского языка и одного из иностранных языков.
  3. Предприятие самостоятельно организует учебно-воспитательный процесс в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, в соответствии с рабочими учебными планами и программами.
  4. Учёт учебной и воспитательной работы в Предприятии осуществляется путем ведения журналов учёта теоритического и производственного обучения и ведомостей учёта учебного времени в часах.
  5. Содержание образовательных учебных программ, реализуемых в Предприятии по конкретной профессии, сроки их освоения определяются рабочими учебными планами и программами, разрабатываемыми в соответствии с требованиями типовых учебных планов и типовых учебных программ.
  6. Система текущего контроля успеваемости,

промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, формы

и порядок их проведения в Предприятии

  1. В целях контроля усвоения обучающимися образовательных учебных программ в Предприятии осуществляются текущий контроль успеваемости обучающихся, промежуточная аттестация, итоговая аттестация.

Предприятие самостоятельно в выборе форм, порядка и периодичности проведения текущего контроля успеваемости промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

30.Текущий контроль успеваемости, промежуточная и итоговая аттестации обучающихся Предприятия осуществляются в порядке, утвержденном центральным исполнительным органом в области образования.

  1. В Предприятии используются следующие виды учебных занятий: урок, лекция, семинар, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, самостоятельная работа, консультация, практика, курсовое и дипломное проектирование (курсовая и дипломная работа), комплексный экзамен, реальное проектирование. Для всех видов аудиторных занятий устанавливается продолжительность 45 минут, при необходимости допускаются спаренные уроки с перерывами 5 и 10 минут после двух уроков.
  2. Качество знаний, умений и навыков, обучающихся Предприятия, оценивается в баллах: 5 (отлично), 4 (хорошо), 3 (удовлетворительно), 2 (неудовлетворительно). Непосредственная проверка качества знаний, умений и навыков, обучающихся проводится путем устного опроса, выполнения заданий лабораторных и практических работ, проведение фронтальных контрольных и проверочных работ, периодической проверки тетрадей, конспектов, контрольных работ, выполнения домашних заданий.
  3. Для организации и проведения учебных занятий с обучающимися в Предприятии создаются учебные группы. В соответствии с учебным планом учебные группы могут делиться на подгруппы.
  4. Виды, сроки и содержание профессиональной практики определяются рабочими учебными планами и рабочими учебными программами.

35.. Освоение образовательных учебных программ в Предприятии завершается обязательной итоговой аттестацией учащихся.

  1. Порядок приема обучающихся, выпуска, отчисления и предоставления академических отпусков в Предприятии
  1. В Предприятие принимаются лица, получившие основное среднее или общее среднее образование в соответствии с регламентом оказания государственной услуги «Прием документов и зачисление в организации образования, осуществляющие подготовку кадров по образовательным программам технического и профессионального образования».
  2. Перевод обучающихся в другое учебное заведение и восстановление их для обучения в Предприятии осуществляется в порядке, утвержденном центральным исполнительным органом в области образования.

38.Обучающиеся могут быть отчислены из Предприятия:

1) собственное желание;

2) состояние здоровья на основании справки-заключения врачебной консультационной комиссии;

3) перевод в другое учебное заведение;

4) академическая неуспеваемость и пропуски занятий без уважительных причин;

5) нарушение учебной дисциплины, Правил внутреннего распорядка и требований, предусмотренных настоящим Уставом;

6) нарушение условий договора на обучение;

7) в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

  1. Предоставление академических отпусков обучающимся в Предприятии осуществляется в порядке, утвержденном центральным исполнительным органом в области образования.
  2. Выпускникам Предприятия, обучающимся по учебным программам технического и профессионального, послесреднего образования и прикладного бакалавриата, прошедшим итоговую государственную аттестацию, выдаются документы государственного образца с указанием уровня образования и квалификации.
  1. Порядок оформления отношений

Предприятия с обучающимися и (или) их родителями

(законными представителями)

41.С лицами, поступившими на обучение, Предприятие заключает договоры, типовая форма которых утверждается центральным исполнительным органом в области образования.

  1. Права и обязанности работников Предприятия
  1. К занятиям педагогической деятельностью в Предприятии допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование.

43.Педагогический работник Предприятия имеет право на:

1) занятие педагогической деятельностью с обеспечением определенных условий;

2) занятие научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику;

3) индивидуальную педагогическую деятельность;

4) свободный выбор способов и форм организации педагогического процесса при условии соблюдения требований государственных общеобязательных стандартов образования;

5) участие в работе коллегиальных органов управления Предприятия;

6) повышение квалификации не реже одного раза в пять лет;

7) досрочную аттестацию с целью повышения категории;

8) моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности (государственные награды, почетные звания, премии и именные стипендии);

9) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

10) обжалование приказов и распоряжений руководства Предприятия.

  1. Педагогический работник Предприятия обязан:

1) обладать соответствующими теоретическими и практическими знаниями и навыками;

2) обеспечивать качество предоставляемых образовательных услуг в соответствии с требованиями типовых учебных планов и типовых учебных программ;

3) воспитывать обучающихся в духе высокой нравственности, уважения к родителям, этнокультурным ценностям, бережного отношения к окружающему миру;

4) способствовать развитию жизненных навыков, самостоятельности, творческих способностей обучающихся;

5) постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, интеллектуальный, творческий уровень;

6) проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет;

7) соблюдать нормы педагогической этики;

8) уважать честь и достоинство обучающихся и их родителей;

10.Права и обязанности, обучающихся Предприятия

и их родителей (законных представителей)

45.Обучающиеся Предприятия имеют право на:

1)   получение качественного образования в соответствии с типовыми учебными планами и типовыми учебными программами;

2) обучение по решению педагогического совета Предприятия в рамках типовых учебных планов на основании индивидуальных учебных планов, сокращенных образовательных учебных программ;

3) выбор альтернативных курсов в соответствии с учебными планами;

4) получение дополнительных образовательных услуг, знаний согласно своим склонностям и потребностям на платной основе;

5) восстановление и перевод из одного учебного заведения в другое, с платной основы на обучение по государственному образовательному заказу или с одной формы обучения на другую;

6) бесплатное пользование информационными ресурсами в Предприятии, обеспечение учебниками, учебно-методическими комплексами и пособиями в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;

7) бесплатное пользование услугами спортивных, читальных, актовых залов, библиотек;

9) свободное выражение собственного мнения и убеждения;

10) уважение своего человеческого достоинства;

11) поощрение и вознаграждение за успехи в учебе, научной и творческой деятельности;

46.ОбучающиесяПредприятия обязаны:

1) овладевать знаниями, умениями, практическими навыками в соответствии с требованиями типовых учебных планов и типовых учебных программ, соблюдать Правила внутреннего распорядка, выполнять иные требования, предусмотренные настоящим Уставом;

2) заботиться о своем здоровье, стремиться к духовному и физическому самосовершенствованию;

3) уважать честь и достоинство педагогических работников и традиций учебного заведения;

4) соблюдать требования к внешнему виду, предъявляемые Предприятием;

5) уважать национальные, общечеловеческие и духовные ценности;

6) бережно относиться к имуществу Предприятия;

  1. За нарушение обязанностей к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка и настоящим Уставом, а также иные меры, в соответствии с действующим законом;

48.Родители или иные законные представители обучающихся Предприятия имеют право:

1) участвовать в работе органов управления Предприятия через попечительский совет;

2) получать информацию относительно успеваемости, поведения и условий учёбы своих детей.

49.Родители или иные законные представители обучающихся Предприятия обязаны:

1) создавать здоровые и безопасные условия для жизни, учебы детей, обеспечивать развитие их интеллектуальных и физических способностей, нравственное становление;

2) выполнять правила, определенные Уставом Предприятия;

3) обеспечивать посещение детьми занятий в учебном заведении;

4) уважать честь и достоинство педагогических работников Предприятия.

  1. Порядок предоставления платных услуг
  1. Предприятие вправе предоставлять на платной основе следующие виды товаров (работ и услуг):

1) организацию и проведение подготовительных занятий для абитуриентов при поступлении;

2) разработку тестовых заданий для оценки уровня профессиональной подготовки;

3) проведение пробного тестирования для оценки уровня профессиональной подготовки;

4) сдачу повторного экзамена (тестирования) по итогам промежуточной или итоговой аттестации обучающихся;

5) повторную выдачу студенческих билетов, зачетных книжек и пропускных билетов;

6) обучение и подготовка квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена и прикладного бакалавриата (для учащихся, не обучающихся по государственному заказу) с полным возмещением затрат;

7) организацию дополнительных занятий с отдельными обучающимися по предметам (дисциплинам и циклам дисциплин) сверх учебного времени, выделенного по учебному плану программ;

8) организацию углубленного изучения обучающимися основ наук по предметам (дисциплинам и циклам дисциплин);

9) реализацию дополнительных образовательных программ, создание центров (развития юношеского творчества, склонностей и интересов в сфере образования, спорта, культуры и искусства, сервиса питания и кулинарии, в сфере услуг, технического творчества, информационных технологий и программирования, швейного производства и моделирования одежды, работотехники и другое);

10) организацию и проведение различных мероприятий: спортивных соревнований, семинаров, совещаний, конференций, конкурсов профессионального мастерства, турниров, спартакиад среди обучающихся, педагогических работников и взрослого населения;

11) полиграфические и копировально-множительные услуги, разработку и реализацию учебно-методической литературы, материалов научно-практических конференции, в том числе и на электронных носителях, выпуск сборников конференций;

12) организацию питания обучающихся, работников Предприятия и населения;

13) предоставление в пользование музыкальных инструментов и дополнительных услуг   интернет-связи, оборудования;

14) предоставление в пользование учебных кабинетов, мастерских, тренажерного, спортивного и актового залов, спортивных площадок, стадиона, парковочных мест для транспорта, столовой, буфета и помещений, а также на безвозмездной основе предприятиям-соцпартнерам, юридическим и физическим лицам, в рамках заключенных договоров о сотрудничестве, и на время проведения встреч, переговоров, саммитов других культурных мероприятий;

15) предоставление места в общежитии с оплатой коммунальных услуг на время учебы обучающимся на платной основе, работникам Предприятия на период работы, согласно заключенного индивидуального трудового договора;

16) предоставление услуг проживания для участников встреч, переговоров, различных мероприятий и участникам обмена в рамках академической мобильности, туристическим группам, физическим и юридическим лицам;

17) организацию профессионального обучения (переподготовки и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов, взрослого населения и безработных граждан);

18) организацию производства и реализацию продукции учебно-производственных мастерских, учебных хозяйств, учебно-опытных участков (кондитерских и хлебобулочных изделий, сервиса питания и кулинарии, технологического творчества, пошива одежды, специальной одежды, моделирования, полиграфические и рекламные изделия, изготовление изделий из металла и дерева и другое);

19) предоставление платных услуг в сфере культуры и искусства (театральные постановки, написание сценариев, проведение праздничных мероприятий, хореографические, режиссерские и вокальные услуги, обучение на музыкальных инструментах);

20)  предоставление IT услуг;

21) фото и видеосъемка, разработка дизайна и изготовление пригласительных билетов, приветственных адресов, визиток;

22)  транспортные услуги;

23)  организацию летнего отдыха;

24) проведение краткосрочного профессионального обучения с выдачей лицам, прошедшим обучение, сдавшим квалификационный экзамен, свидетельства установленного образца или сертификата;

25) организацию подготовки, переподготовки специалистов, работников в области промышленной безопасности, охраны труда.

  1. Средства, поступающие от оказания платных видов деятельности, планируются и используются Предприятием самостоятельно.
  2. Международное сотрудничество
  1. Предприятие по согласованию с центральным исполнительным органом в области образования, в соответствии со спецификой своей работы имеет право устанавливать прямые связи с зарубежными организациями образования, науки и культуры, международными организациями и фондами, заключать двусторонние и многосторонние договоры о сотрудничестве, участвовать в международных программах обмена обучающимися, вступать в международные неправительственные организации (ассоциации) в области образования.
  2. Порядок осуществления международного сотрудничества организациями образования Республики Казахстан устанавливается центральным исполнительным органом в области.
  1. Управление Предприятием
  2. Местный исполнительный орган осуществляет следующие функции:

1) принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;

2) утверждает Устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения или уполномочивает на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение коммунальным имуществом;

3)  закрепляет за Предприятием коммунальное имущество;

4) дает согласие на создание Предприятием филиалов и представительств, а также региональных центров дистанционно-образовательных технологий на базе Предприятия;

5) принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;

6) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и законодательством Республики Казахстан.

55.Орган управления, осуществляет следующие полномочия:

1) разрабатывает акты по вопросам управления Предприятием, обеспечивает их реализацию;

2) вносит в установленном порядке предложения: о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия; о создании его филиалов и представительств; об утверждении Устава Предприятия, внесении в него изменений и дополнений;

3)  определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;

4) рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению, осуществляет контроль и анализ выполнения этих планов;

5) вносит предложения по закреплению коммунального имущества за Предприятием;

6) вносит предложение исполнительному органу, финансируемому из местного бюджета, уполномоченному на распоряжение областным коммунальным имуществом на использование имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, безвозмездное пользование и доверительное управление;

7) обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия, организует учет имущества и обеспечивает его эффективное использование;

8) оформляет трудовые отношения с руководителем Предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, проводит его аттестацию в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан;

9) по представлению руководителя Предприятия назначает на должность и освобождает от должности заместителей (заместителя) руководителя, главного (старшего) бухгалтера;

10) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и законодательством Республики Казахстан.

  1. Трудовые отношения с Руководителем Предприятия оформляются посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
  2. В трудовом договоре, помимо условий, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, определяется ответственность руководителя Предприятия за несвоевременные перечисления установленной части чистого дохода в бюджет.
  3. Назначение руководителя, проведение его аттестации осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
  4. Руководитель Предприятия действует на принципах самостоятельного решения всех вопросов деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.
  5. В Предприятии могут создаваться коллегиальные органы управления: попечительский, педагогический, родительский, методический советы и другие формы. Порядок формирования и деятельность коллегиальных органов Предприятия, разграничение полномочий между ними определяются типовыми правилами деятельности, утвержденными уполномоченным органом в области образования.
  6. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за:

1) организацию противодействия коррупции на Предприятии;

2) нарушение прав и свобод обучающихся, работников Предприятия;

3) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

4) нарушение требований типовых учебных планов и типовых учебных программ;

5) жизнь и здоровье обучающихся и работников Предприятия во время учебного и воспитательного процесса;

6) состояние финансово-хозяйственной деятельности, в том числе нецелевое использование материальных и денежных средств, сохранность имущества;

7) иные нарушения законодательства Республики Казахстан, трудового договора;

62.Руководитель Предприятия имеет следующие полномочия:

1) без доверенности действовать от имени Предприятия и представлять его интересы во всех органах;

2) в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжаться имуществом Предприятия;

3) заключать договоры и совершать иные сделки;

4) выдавать доверенности;

5) открывать банковские счета;

6) издавать приказы и давать указания, обязательные для выполнения всеми работниками Предприятия;

7) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан принимать на работу и расторгать трудовые договоры с работниками Предприятия, принимать меры поощрения и налагать взыскания на них, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

8) представлять Органу управления кандидатуры для назначения на должности и освобождения от должностей своих заместителей (заместителя) главного (старшего) бухгалтера и других руководящих работников Предприятия;

9) устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия;

10) утверждает формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников Предприятия;

11) назначает на должность и освобождает от должности директоров филиалов и представительств Предприятия по согласованию с Органом управления;

12) утверждает положение о филиалах и представительствах Предприятия;

13) утверждает порядок и планы Предприятия по командировкам, стажировкам, обучению сотрудников в казахстанских и зарубежных учебных центрах и иным видам повышения квалификации сотрудников.

14) осуществляет иные функции, возложенные на него законодательством Республики Казахстан, настоящим Уставом и уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом);

  1. Взаимоотношения между Предприятием, местным исполнительным органом и органом управления регулируются действующим законодательством Республики Казахстан.
  2. Порядок образования имущества Предприятия
  1. Имущество Предприятия составляют его активы, стоимость которых отражается на его балансе.
  2. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долями участия в уставном капитале, паям), в том числе между работниками Предприятия.

66.Имущество Предприятия формируется за счет:

1) имущества, переданного ему местным исполнительным органом;

2) имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности;

3) иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

  1. Приобретение и прекращение права хозяйственного ведения осуществляется на условиях и в порядке, которые предусмотрены гражданским кодексом Республики Казахстан для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено настоящим Уставом или не противоречит природе данного вещного права.
  2. Плоды, продукция, доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении, а также имущество, приобретенное Предприятием, по договорам или иным основаниям, поступают в хозяйственное ведение Предприятия в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан для приобретения права собственности.
  3. Право хозяйственного ведения имуществом, в отношении которого органом управления принято решение о закреплении его за Предприятием, возникает у Предприятия в момент закрепления имущества на его балансе, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.
  4. Предприятие не имеет право отчуждать имущество на основании договора купли-продажи, мены, дарения имущества, относящегося к его основным средствам, выделенных ему по смете.
  5. Право хозяйственного ведения на имущество Предприятия прекращается на основании и в порядке, которые предусмотрены статьей 249 Гражданского кодекса Республики Казахстан для прекращения права собственности, а также в случае, предусмотренном пунктом 73 главы 14 настоящего Устава.
  6. Помимо общих оснований прекращения права хозяйственного ведения, предусмотренных пунктом 72 главы 14 настоящего Устава, право хозяйственного ведения прекращается в случаях правомерного изъятия имущества у Предприятия по решению собственника.

К случаям правомерного изъятия имущества, в частности, относятся:

— изъятие имущества, которое не отвечает целям уставной деятельности Предприятия на праве хозяйственного ведения;

— изъятие излишнего, неиспользуемого либо используемого не по назначению имущества.

  1. В решении об изъятии имущества, находящегося на праве хозяйственного ведения, местный исполнительный орган (исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение областным коммунальным имуществом) устанавливает Предприятию сроки содержания и обеспечения сохранности изъятого имущества до его передачи иному лицу.
  2. Предприятие вправе с письменного согласия местного исполнительного органа по представлению Органа управления создавать филиалы, представительства, а также распоряжаться дебиторской задолженностью, выдавать поручительство или гарантию по обязательствам третьих лиц, предоставлять займы.
  3. Предприятие самостоятельно распоряжается не относящимся к основным средствам движимым имуществом, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения.
  4. Деньги, полученные от сделок с имуществом, указанные в пунктах 75,76раздела 14настоящего Устава, используются Предприятием самостоятельно, если иное не установлено Бюджетным кодексом Республики Казахстан или собственником.
  5. Предприятие вправе отчуждать имущество или иными способами распоряжаться закрепленным за ним имуществом, относящимся к основным средствам, передавать и списывать дебиторскую задолженность лишь с письменного согласия местного исполнительного органа, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
  6. Предприятие вправе в установленном порядке обжаловать в суд незаконные действия государственных органов, включая действия уполномоченного органа, связанные с изъятием прибыли предприятия, перераспределением имущества, размещением заказов государства, установлением цены на товары (работы, услуги), производимые предприятием, а также другие действия, которыми нарушаются права Предприятия.

15.Финансирование деятельности Предприятия

  1. Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с его планом развития за счёт собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенным бюджетным законодательством Республики Казахстан и собственного дохода.

Порядок разработки и утверждения планов развития Предприятия определяется законодательством Республики Казахстан.

  1. Нормативные отчисления части чистого дохода Предприятия устанавливаются местным исполнительным органом.

Часть чистого дохода Предприятия по установленным нормативам подлежит зачислению в соответствующий бюджет в порядке, установленном Бюджетным кодексом Республики Казахстан.

Предприятие производит перечисление в соответствующий бюджет части чистого дохода не позднее десяти рабочих дней после срока, установленного для сдачи декларации по корпоративному подоходному налогу.

  1. Получение дохода, необходимого для поддержания и развития деятельности Предприятия, за счет выполнения государственного заказа, платных услуг и хозяйственных договоров, заключенных с предприятиями, организациями, акционерными обществами, товариществами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.
  2. Организацию закупа товара, работ и услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках;
  3. Предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию.
  4. Цены на товары (работы, услуги), производимые Предприятием, должны обеспечить полное возмещение понесенных Предприятием затрат на их производство, безубыточность его деятельности и финансирование за счет собственных доходов.

Цены на товары (работы, услуги), производимые в рамках объемов (услуг), финансируемые из бюджета, устанавливаются Предприятием по согласованию с органом управления.

  1. Доходы, полученные Предприятием от совершения деятельности, запрещенной законодательством Республики Казахстан, не предусмотренной Уставом, а также доходы, полученные в результате завышения установленных цен на реализуемые товары (работы, услуги), созданные за счет финансирования из бюджета, подлежат изъятию в бюджет в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. В случае выявления фактов использования имущества без соответствующего его отражения по правилам бухгалтерского учета оно также подлежит изъятию.
  1. Уставной капитал Предприятия
  1. Размер уставного капитала Предприятия составляет 26232,4 (двадцать шесть миллиона двести тридцать две тысяча четыреста) тенге, который к моменту государственной регистрации Предприятия сформирован учредителем.
  2. Учёт и отчётность Предприятия
  1. Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и финансовой отчетности Республики Казахстан и учетной политикой, утверждаемой руководителем Предприятия по согласованию с Органом управления в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
  2. Годовая финансовая отчётность Предприятия включает в себя: бухгалтерский баланс, отчёт о прибылях и убытках, отчёт о движении денежных средств, отчёт об изменениях в капитале, пояснительную записку.
  3. Предприятие с наблюдательным советом обязано проводить аудит годовой финансовой отчетности. Аудит Предприятия может проводиться по инициативе наблюдательного совета, руководителя, Органа управления за счет средств Предприятия.
  4. Ответственность Предприятия
  1. Предприятие на праве хозяйственного ведения отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
  1. Взаимоотношения с трудовым коллективом
  1. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об образовании» и коллективным договором.
  2. Режим работы Предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить нормам трудового законодательства Республики Казахстан.
  3. Оплата труда работника Предприятия
  1. Размер фонда оплаты труда Предприятия ежегодно устанавливается Органом управления.
  2. Предприятие самостоятельно определяет формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
  3. Реорганизация и ликвидация Предприятия
  1. Реорганизация и ликвидация Предприятия производится по решению местного исполнительного органа.

Предприятие может быть ликвидировано также по другим основаниям, предусмотренным гражданским законодательством Республики Казахстан.

  1. Реорганизацию и ликвидацию Предприятия осуществляет Орган управления.
  2. Имущество ликвидированного Предприятия, оставшееся после удовлетворения кредитов, перераспределяется местным исполнительным органом.
  3. Деньги ликвидированного Предприятия, включая средства, полученные в результате реализации имущества Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, зачисляются в доход соответствующего бюджета.
  4. Порядок внесения изменений и дополнений

в Устав

  1. Изменения и дополнения в Устав Предприятия вносит местный исполнительный орган или уполномоченный на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение областным коммунальным имуществом.

Руководитель

Государственного предприятия                                    А.Ахметшаихов